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Impressum

Angaben gemäß § 5 TMG

DRK-Kreisverband Marburg-Gießen e.V.
Eichgärtenallee 90
35394 Gießen

Vereinsregister: 659
Registergericht: Amtsgericht Gießen

Vertreten durch:
Der DRK Kreisverband Marburg-Gießen e.V. wird gesetzlich vertreten durch den BGB-Vorstandsvorsitzenden Christian Betz und den BGB-Vorstand Alexander Mack.

Vereinsregister:
Der DRK Kreisverband Marburg-Gießen e.V. ist im Vereinsregister beim Amtsgericht Gießen unter der Registernummer VR-Nr. 659 eingetragen

Kontakt

Telefon: 0641/40006-0
Telefax: 0641/40006-60
E-Mail: info(at)drk-mittelhessen.de

 

Umsatzsteuer-ID
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27 a Umsatzsteuergesetz:
DE 020 250 50206

EU-Streitschlichtung
Die Europäische Kommission stellt eine Plattform zur Online-Streitbeilegung (OS) bereit: https://ec.europa.eu/consumers/odr/.
Unsere E-Mail-Adresse finden Sie oben im Impressum.

Verbraucher­streit­beilegung/Universal­schlichtungs­stelle
Wir sind nicht bereit oder verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen.

Haftungsausschluss

1. Inhalt der Seiten

Der DRK-Kreisverband Marburg-Gießen e.V. übernimmt keinerlei Gewähr für die Aktualität, Korrektheit, Vollständigkeit oder Qualität der bereitgestellten Inhalte. Haftungsansprüche gegen den DRK-Kreisverband Marburg-Gießen  e.V., welche sich auf Schäden materieller oder ideeller Art beziehen, die durch die Nutzung oder Nichtnutzung der dargebotenen Informationen bzw. durch die Nutzung fehlerhafter und unvollständiger Informationen verursacht wurden, sind grundsätzlich ausgeschlossen, sofern seitens des DRK-Kreisverband Marburg-Gießen  e.V. kein nachweislich vorsätzliches oder grob fahrlässiges Verschulden vorliegt.

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3. Urheber- und Kennzeichenrecht

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4. Datenschutz

Sofern innerhalb der Website die Möglichkeit zur Eingabe persönlicher oder geschäftlicher Daten (Mailadressen, Namen, Anschriften) besteht, so erfolgt die Preisgabe dieser Daten seitens des Nutzers auf ausdrücklich freiwilliger Basis. Die Inanspruchnahme und ggf. Bezahlung aller angebotenen Dienste ist - soweit technisch möglich und zumutbar - auch ohne Angabe solcher Daten bzw. unter Angabe anonymisierter Daten oder eines Pseudonyms gestattet. Eine Weiterleitung an Dritte erfolgt nicht ohne ausdrückliche Zustimmung des Users.

Die Nutzung der im Rahmen des Impressums oder vergleichbarer Angaben veröffentlichten Kontaktdaten wie Postanschriften, Telefon- und Faxnummern sowie E-Mail Adressen durch Dritte zur Übersendung von nicht ausdrücklich angeforderten Informationen ist nicht gestattet. Rechtliche Schritte gegen die Versender von sogenannten Spam-Mails bei Verstößen gegen dieses Verbot sind ausdrücklich vorbehalten.

5. Rechtswirksamkeit dieses Haftungsausschlusses

Dieser Haftungsausschluss ist als Teil des Informationsangebotes zu betrachten, von dem aus auf diese Seite verwiesen wurde. Sofern Teile oder einzelne Formulierungen dieses Textes der geltenden Rechtslage nicht, nicht mehr oder nicht vollständig entsprechen sollten, bleiben die übrigen Teile des Dokumentes in ihrem Inhalt und ihrer Gültigkeit davon unberührt.

6. Sprachregelungen

Regelungen für eine geschlechtergerechte Sprache

Auf unserer Website bemühen wir uns um eine geschlechtergerechte Sprache, denn diese macht es möglich, Frauen und Männer nicht nur in der direkten persönlichen Kommunikation, sondern auch in geschriebenen Texten gleichermaßen anzusprechen.

Ein solcher Sprachgebrauch entspricht dem Grundsatz des Gender Mainstreaming. Dies bedeutet, bei allen gesellschaftlichen Vorhaben die unterschiedlichen Lebenssituationen und Interessen von Frauen und Männern von vornherein und regelmäßig zu berücksichtigen, denn es gibt keine geschlechtsneutrale Wirklichkeit. Eine geschlechtergerechte Sprache weist darauf hin, dass Aufgaben, Berufe und Funktionen von Frauen und Männern gleichermaßen ausgeübt werden können.

Dafür bieten sich folgende Möglichkeiten:

  • Sichtbarmachen des Geschlechts
  • Neutralisieren des Geschlechts

Ziele unserer Regelungen:

  • Umsetzung eines geschlechtergerechten Sprachgebrauchs in gesprochener und geschriebener Sprache
  • Gewährleistung einer flüssigen Sprache ohne „sperrige" Formulierungen

Konkrete Formulierungsbeispiele

  • Paar- und Splittingformen

    Wir machen durch die Paar- oder Splittingform deutlich, dass sich eine Gruppe aus Frauen und Männern zusammensetzt. Diese Form stellen wir an den Beginn eines Textes und verwenden sie im Verlauf des Textes immer wieder einmal.

    Beispiel: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

  • Aufzählungen

    Bei Aufzählungen wird zuerst die weibliche Form verwendet.

  • Neutrale Formulierungen

    Wir verwenden neutrale Formulierungen nur, wenn wir Frauen und Männer im Text vorher bereits sichtbar gemacht haben. Ist das nicht möglich, sollten Paarformulierungen verwendet werden

    Beispiele für eine neutrale Formulierung:

    • Mitarbeitende statt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
    • Projektleitung statt Projektleiter/in
    • Belegschaft statt  Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer/innen

    Wir nutzen geschlechtsneutrale Substantive.

    Beispiele:

    • Person
    • Fachkraft
  • Passive Formulierungen

    Wir verwenden passive Formulierungen.

    Beispiele:

    • Redeliste statt Rednerliste
    • Teilnahmegebühr statt Teilnehmergebühr
  • Mehrzahl

    Die Mehrzahl verwenden wir wenn möglich geschlechtsneutral.

    Beispiele:

    • die Beschäftigten
    • die Auszubildenden
  • Substantivierungen

    Die Verwendung von substantivierten Adjektiven / Partizipien im Plural.

    Beispiele:

    • die Anwesenden
    • die Beschäftigten
    • die Lehrenden